是指短期薪酬还是临时用工

1如果是指短期薪酬的话：企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享计划；其他短期薪酬。

2要是临时用工，涉及劳务报酬或是非全职制用工，要是劳务的关系是劳务报酬，需要对方开具劳务发票，要非全日制用，类似保洁等是要按正式工人工资对待，社保方面可能会有所区别，有的地区是可以不上社保。

(责任编辑：风向标)

• ·fil的价格行情-fil价格行情实时
• ·10月31日广发恒阳一年持有混合C净值增长0.46%，近3个月累计上涨4.82%
• ·ProShares拥抱现货比特币ETF对BITO期货的影响
• ·保险保单能否转让给他人？关于保单转让的疑问解答。
• ·ARTY币最新价格 ARTY币今日行情 ARTY币最新消息
• ·宣泰医药收盘涨3.72%，主力资金净流入2003.16万元
• ·递延所得税负债计算公式是什么
• ·惠威科技收盘涨6.91%，主力资金净流入4161.44万元
• ·2022年买以太坊在哪个平台买？以太坊交易平台排行榜
• ·税务局代开发票要带哪些材料？详细步骤解析。
• ·未来币涨了多少
• ·保利发展收盘涨1.22%，主力资金净流入7835.88万元
• ·你我贷秒啦额度有多高？
• ·怎样清除微粒贷的借款记录？
• ·湖北有什么市
• ·微粒贷逾期利息怎么算？如何计算微粒贷的逾期费用？